Nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz): zegen of zeperd?

En wie wint de wet-strijd werkgever-werknemer?

De wet is bedoeld voor de arbeidsmarkt van de 21-ste eeuw, zegt het kabinet. Een arbeidsmarkt die meer en meer behoefte heeft aan flexibiliteit en vernieuwingskracht. Ontslag wordt juist moeilijker, en dat zegt het kabinet er niet bij. Ook niet dat wat werk betreft we er rekening mee moeten houden dat de 21-ste eeuw er een van robotisering zal zijn.

Vraagtekens

Is de Wwz dan niet erg 20-ste eeuw? Zorgt zij met weer meer regels en beperkingen (dat zouden we toch juist niet meer doen?) voor meer (werk)zekerheid? Doordat je tijdelijke contract sneller in een vast contract moet worden omgezet? Maar kun je daarna ook niet goedkoper en eenvoudiger ontslagen worden, net als degenen die allang een vast contract hebben?

Minder geld

Geen ontslagvergoeding of gouden handdruk meer, maar een transitievergoeding. Niet alleen bedoeld om je kosten te dekken maar ook om in jezelf te investeren en daarmee de kans op het vinden van nieuw werk te vergroten. Winst voor de werkgever, want de formule voor de transitievergoeding levert veelal een beduidend lager bedrag dan een ontslagvergoeding met de kantonrechtersformule.

lees verder over de zegen of zeperd...

Carlo Knippertz | Maart 2015