Loopt of sloopt je loopbaan? En wie is daarvoor verantwoordelijk?

In de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens is er sprake van recht op arbeid. Ook het Europees Sociaal Handvest wil dat staten hun best doen voor volledige werkgelegenheid. In de huidige liberale opvattingen echter hangt het vooral van de economie af hoeveel werk er is. En de economie globaliseert in toenemende mate, met als gevolg dat werk vloeibaarder wordt.

Franse slag

In de Franse Revolutie werd het begrip recht op werk geïntroduceerd. Pogingen om een meer liberale arbeidswetgeving in Frankrijk geaccepteerd te krijgen lokt misschien daarom wel veldslagen uit. De kardinale vraag is of de werknemers, als ze winnen, daarmee op termijn hun eigen glazen ingooien.

Ondergaan of aangaan

Daar gaat het naartoe. Grote ondernemingen als veilige haven met vanzelfsprekende faciliteiten als opleiding, huisvesting en pensioen na 40 dienstjaren zijn passé. Verzorgingsstaatwetgeving waarin een werknemer zich geen financiële zorgen hoeft te maken: ook voltooid verleden tijd. De remedie lijkt simpel, in theorie. Kom in actie, niet tegen de bierkaai, maar voor jezelf.

BV Professional In Vaste Dienst

Ook bekend als de BV IK IVD. Die oprichten is een hoop geregel. Het vereist zelfsturend vermogen, een idee over wie je bent, wat je aanbod is, waar je naartoe wil. Je moet investeren in jezelf, in tijd en met geld, want dat kost jezelf ontwikkelen. Wat helpt is dat de overheid wil dat we duurzaam inzetbaar gemaakt worden.

DI-uren in CAO´s

Met als gevolg dat er duurzame inzetbaarheid-uren in CAO´s opgenomen worden. Die zijn vooral belangrijk voor ervaren werknemers. Docenten bijvoorbeeld blijken in veel gevallen deze uren niet te benutten. Duurzame inzetbaarheid is vooral een eigen verantwoordelijkheid. Leerkrachten, die jongeren op weg helpen inzetbaar te worden, zouden dat als geen ander moeten beseffen. Ga het aan, voorkom sloop, loop langer mee door het heft in handen te nemen.

Carlo Knippertz | Mei 2016